行政总裁的话
2023年对港发来说是突破纪录的一年，发动机维修出厂数创下301台的佳绩，首次突破300台的关口，较往年增长了14%。在面对供应链紧张的挑战下，港发的业绩表现更显得亮眼。全凭员工卓著贡献和坚毅意志，展现专业，沉着应战，公司才能表现如此出色。
一如既往，保护员工的健康和安全是我们首要的任务。公司今年录得两宗损失工时受伤事故，比上一年的记录有所增加。我们会加强警惕，努力维持「零意外」这个目标。为实现「零意外」，我们在 2023 年继续专注主动报告风险，并确保管理层定期进行安全巡查。公司亦推出了多项安全推广活动以提高员工对个人安全风险的认识。
为跟上业务的发展，港发在 2023 年积极招聘人才，年内员工人数增加了 21.6%。 2022 年，我们在男女性别均衡方面设定了目标，并于2023 年取得了进展。虽然员工的男女比例仍以男性占多，但已经取得了进展，女性员工的比例全年增加了 2.3%。港发于2023年成为平等机会委员会推出的《种族多元共融雇主约章》的签署机构，承诺致力于实现种族平等及多元的目标。我们会继续推广「集贤聚」和「汇明聚」，并推出学习计划，加强员工对多元与共融的理解。
2023 年，港发在实现环境目标的路途上继续取得进展。为配合我们的股东港机集团及劳斯莱斯的环保承诺，港发制定了十年目标及年度目标，并积极跟进和关注三个优先考虑的环境范畴，包括碳排放量、用水强度和回收率。为了以系统化的方式有效地管理环境影响和提升环境表现，港发建立了ISO14001环境管理系统，并于2024年1月获得ISO14001证书认证。
2023年，港发的温室气体排放总量较前一年增加11.3%。整体排放量增长是由于发动机出厂量增加 15% 以及遄达XWB 占发动机测试比例增加所致。遄达XWB发动机在测试过程中需使用更多的燃料。虽然整体排放量增加，但碳强度却降低了 16.2%，因为2023 年共投资 847,000 美元于节能项目上。
由于天气持续炎热及员工人数增加，港发 2023 年用水量亦增加 7.3%，但用水强度较去年同期下降19.2%。
过去数年，港发一直努力提高回收率。回收率从2022年的37.0%增加到2023年的41.2%。可回收物总量从 214 吨增加至 273 吨（+27.6%），而垃圾量从 364 吨增加至 390 吨（+7%）。这是透过实施多项减废措施来达成的，包括增加智能回收机的数量、推出混合物料回收、引入安全鞋和电池回收，以及继续进行绿色饭堂活动。
港发继续在香港社会担当积极的角色。港发共记录了超过2,000 义工小时及捐赠了超过五万美元予本地慈善机构。港发也在 2023 年举办了两年一度的「全民义工日」，近 800 名员工参与了义工活动，支援了 12 间香港非政府组织。
我们需要所有员工、股东和主要持份者的共同努力以达到我们的长期环境目标。因此，我要感谢所有为这一年作出贡献而令港发取得进展的每一位。
