行政总裁的话
2023年对港发来说是突破纪录的一年,发动机维修出厂数创下301台的佳绩,首次突破300台的关口,较往年增长了14%。在面对供应链紧张的挑战下,港发的业绩表现更显得亮眼。全凭员工卓著贡献和坚毅意志,展现专业,沉着应战,公司才能表现如此出色。
一如既往,保护员工的健康和安全是我们首要的任务。公司今年录得两宗损失工时受伤事故,比上一年的记录有所增加。我们会加强警惕,努力维持「零意外」这个目标。为实现「零意外」,我们在 2023 年继续专注主动报告风险,并确保管理层定期进行安全巡查。公司亦推出了多项安全推广活动以提高员工对个人安全风险的认识。
为跟上业务的发展,港发在 2023 年积极招聘人才,年内员工人数增加了 21.6%。 2022 年,我们在男女性别均衡方面设定了目标,并于2023 年取得了进展。虽然员工的男女比例仍以男性占多,但已经取得了进展,女性员工的比例全年增加了 2.3%。港发于2023年成为平等机会委员会推出的《种族多元共融雇主约章》的签署机构,承诺致力于实现种族平等及多元的目标。我们会继续推广「集贤聚」和「汇明聚」,并推出学习计划,加强员工对多元与共融的理解。
2023 年,港发在实现环境目标的路途上继续取得进展。为配合我们的股东港机集团及劳斯莱斯的环保承诺,港发制定了十年目标及年度目标,并积极跟进和关注三个优先考虑的环境范畴,包括碳排放量、用水强度和回收率。为了以系统化的方式有效地管理环境影响和提升环境表现,港发建立了ISO14001环境管理系统,并于2024年1月获得ISO14001证书认证。
2023年,港发的温室气体排放总量较前一年增加11.3%。整体排放量增长是由于发动机出厂量增加 15% 以及遄达XWB 占发动机测试比例增加所致。遄达XWB发动机在测试过程中需使用更多的燃料。虽然整体排放量增加,但碳强度却降低了 16.2%,因为2023 年共投资 847,000 美元于节能项目上。
由于天气持续炎热及员工人数增加,港发 2023 年用水量亦增加 7.3%,但用水强度较去年同期下降19.2%。
过去数年,港发一直努力提高回收率。回收率从2022年的37.0%增加到2023年的41.2%。可回收物总量从 214 吨增加至 273 吨(+27.6%),而垃圾量从 364 吨增加至 390 吨(+7%)。这是透过实施多项减废措施来达成的,包括增加智能回收机的数量、推出混合物料回收、引入安全鞋和电池回收,以及继续进行绿色饭堂活动。
港发继续在香港社会担当积极的角色。港发共记录了超过2,000 义工小时及捐赠了超过五万美元予本地慈善机构。港发也在 2023 年举办了两年一度的「全民义工日」,近 800 名员工参与了义工活动,支援了 12 间香港非政府组织。
我们需要所有员工、股东和主要持份者的共同努力以达到我们的长期环境目标。因此,我要感谢所有为这一年作出贡献而令港发取得进展的每一位。