管理培训生计划

港发提供两类管理培训生计划,分别为工科管理培训生及非工科管理培训生给大学毕业生申请。

工科管理培训生

工科管理培训生(英文简称”EGT”) 计划始于2000年,根据香港工程师学会工程系毕业生计划A制定为期首两年的专业培训。完成培训后,将会被安排到不同部门进行为期两年的跨职能培训。

学员于培训计划期间,将会被安排到国泰航空公司进行实习为期12星期,其后再到英国劳斯莱斯公司实习12星期。

申请条件

学历要求:

  • 持有机械/航空工程或相关学系荣誉学士学位

其他条件:

  • 自发性强,具高度组织能力及敬业精神
  • 具备良好的人际沟通技巧及团队协作能力
  • 具良好的分析能力与解决问题技巧
  • 操流利英语及中文

申请时请附上大学成绩单

即时申请
非工科管理培训生

港发的非工科培训生(英文简称”GGT”)计划始于2011年,值此计划希望招揽不同学系的优秀大学毕业生,提供为期4年有系统性的培训计划, 培育公司未来的领导层。

学员于培训期间,将会被安排到国泰航空公司进行实习为期12星期,其后再到英国劳斯莱斯公司实习12星期。

申请条件

学历要求:

  • 持有工商管理、管理或相关学系荣誉学士学位

其他条件:

  • 自发性强,具高度组织能力及敬业精神
  • 具备良好的人际沟通技巧及团队协作能力
  • 具良好的分析能力与解决问题技巧
  • 操流利英语及中文

申请时请附上大学成绩单

即时申请
培训生计划架构
工科管理培训生
第一及第二年
  • 根据香港工程师学会工科毕业生计划(Scheme A)进行培训
  • 到多个部门进行跨职能培训
  • 软技能及管理技巧培训
  • 持续专业技能培训
第三及第四年
  • 加入其中一个核心营运部门接受培训
  • 到国泰航空进行为期12星期实习
  • 到英国劳斯莱斯进行为期12星期实习
培训生计划架构
非工科管理培训生
第一及第二年
  • 到多个部门进行跨职能培训
  • 软技能及管理技巧培训
  • 多工种技术正规培训
第三及第四年
  • 加入其中一个核心营运部门接受培训
  • 到国泰航空进行为期12星期实习
  • 到英国劳斯莱斯进行为期12星期实习
点滴分享
文迪生
零件维修经理

"港发让我有很多机会参与拓展公司的业务和外部技术发展计划。"

港发让我有很多机会参与拓展公司的业务和外部技术发展计划。我也很荣幸能为零件维修部超过400名同事, 成功建立员工发展策略。

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桂浩然
供应链经理

“在港发给予我充分的自主权让我可以把构思演变为实际经营策略。”

在港发给予我充分的自主权让我可以把构思演变为实际经营策略。每一项工作都令我有机会学习到宝贵的知识和领导才能。对我而言,不断学习就是成长!

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聂刘甜子
主任

“培训生计划令我有很多机会接触到公司内部和外部运作。”

培训生计划令我有很多机会接触到公司内部和外部运作。在公司内部,我有机会学习不同的营运知识与技能,当中包括工程、品质与安全管理和客户关系管理等。在国泰以及劳斯莱斯的实习, 扩阔我对工作的认识,令我提出不少改善工作的方案。

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