管理培訓生計劃
港發提供兩類管理培訓生計劃，分別為工科管理培訓生及非工科管理培訓生給大學畢業生申請。
工科管理培訓生
工科管理培訓生(英文簡稱”EGT”) 計劃始於2000年，根據香港工程師學會工程系畢業生計劃A制定為期首兩年的專業培訓。完成培訓後，將會被安排到不同部門進行為期兩年的跨職能培訓。
學員於培訓計劃期間，將會被安排到國泰航空公司進行實習為期12星期，其後再到英國勞斯萊斯公司實習12星期。
申請條件
學歷要求：
- 持有機械/航空工程或相關學系榮譽學士學位
其他條件：
- 自發性強，具高度組織能力及敬業精神
- 具備良好的人際溝通技巧及團隊協作能力
- 具良好的分析能力與解決問題技巧
- 操流利英語及中文
申請時請附上大學成績單
即時申請非工科管理培訓生
港發的非工科培訓生(英文簡稱”GGT”)計劃始於2011年，值此計劃希望招攬不同學系的優秀大學畢業生，提供為期4年有系統性的培訓計劃, 培育公司未來的領導層。
學員於培訓期間，將會被安排到國泰航空公司進行實習為期12星期，其後再到英國勞斯萊斯公司實習12星期。
申請條件
學歷要求：
- 持有工商管理、管理或相關學系榮譽學士學位
其他條件：
- 自發性強，具高度組織能力及敬業精神
- 具備良好的人際溝通技巧及團隊協作能力
- 具良好的分析能力與解決問題技巧
- 操流利英語及中文
申請時請附上大學成績單
即時申請培訓生計劃架構
工科管理培訓生
第一及第二年
- 根據香港工程師學會工科畢業生計劃（Scheme A）進行培訓
- 到多個部門進行跨職能培訓
- 軟技能及管理技巧培訓
- 持續專業技能培訓
第三及第四年
- 加入其中一個核心營運部門接受培訓
- 到國泰航空進行為期12星期實習
- 到英國勞斯萊斯進行為期12星期實習
培訓生計劃架構
非工科管理培訓生
第一及第二年
- 到多個部門進行跨職能培訓
- 軟技能及管理技巧培訓
- 多工種技術正規培訓
第三及第四年
- 加入其中一個核心營運部門接受培訓
- 到國泰航空進行為期12星期實習
- 到英國勞斯萊斯進行為期12星期實習
點滴分享
文迪生
零件維修經理
"港發讓我有很多機會參與拓展公司的業務和外部技術發展計劃。"
港發讓我有很多機會參與拓展公司的業務和外部技術發展計劃。我也很榮幸能為零件維修部超過400名同事, 成功建立員工發展策略。
桂浩然
供應鏈經理
“在港發給予我充分的自主權讓我可以把構思演變為實際經營策略。”
在港發給予我充分的自主權讓我可以把構思演變為實際經營策略。每一項工作都令我有機會學習到寶貴的知識和領導才能。對我而言，不斷學習就是成長！
聶劉甜子
主任
“培訓生計劃令我有很多機會接觸到公司內部和外部運作。”
培訓生計劃令我有很多機會接觸到公司內部和外部運作。在公司內部，我有機會學習不同的營運知識與技能，當中包括工程、品質與安全管理和客戶關係管理等。在國泰以及勞斯萊斯的實習， 擴闊我對工作的認識，令我提出不少改善工作的方案。